ぺんぎんメモ

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貧しい日本「人を大切にしない風土」奴隷のように労働者を扱う企業

time 2017/03/17

最近、政府と経団連は繁忙期の残業時間について、月100時間未満までなら認めるよう動いていると知りました。

元々日本社会に残業時間が多いのは、他国と違って業務に完璧性を求めるからだといわれます。確かに、不要な完璧性が組織の生産性を下げている面はあると思います。が、だからといって過剰に労働者を酷使するのはおかしいです。

個人的な予想で、国レベルにおいては、政府に対する批判の目が向かないように・余計な知識をつけさせないために、労働者を過剰酷使しているんだと思います。

一方現場レベルにおいては、「自分達も苦労したんだからお前らも苦労しろ」という感情が上の世代から下の世代へ働いているとのだと思います。同時に、「頑張っている会社はもっと頑張っている」など時代錯誤の精神論・根性論を持ち出し、多くの労働者を過剰酷使しているように見えます。

それもこれも、日本社会には労働者よりも企業を守る論理があるからではないでしょうか?個人よりも社会を優先する風土と同じように。

70年前の戦争時もそうでしたが、日本列島には人の命を粗末にする風土があると思います。過去には、若い男性や女性が仕事紹介という名目で騙され、海を渡った歴史もありますし、人権無視の劣悪環境で大勢の農民を北海道開拓に従事させた歴史もあります。

程度の差こそあれ、現代でも労働者を奴隷のように扱っている場合が多いですから、根本は変わっていない訳です。

それは、自然災害が多発する生活環境にもかかわらず、資源がなく周囲を海に囲まれた島国のために、人が生き残っていくためには残酷ともいえる決断をしなければならなかった歴史があるのかもしれません。

でも、だからといって労働者を酷使し続けるのは間違っていると思います。まあ、そのうち労働者が減って企業が労働者を確保するのに必死になれば、おのずと労働者の待遇も改善するのかもしれませんが…。

それでも、同年代の30代は異常な過酷労働を強いられていますから、一刻も早く労働者の待遇が改善されて欲しいものです。

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ぺんぎん

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夫と2人暮らしの30代。日常、旅、価値観の記録。移住、早期リタイア を目標に生活中。

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